EMBAUCHE
- La période d’essai.
- La visite médicale d’embauche.
- Les différentes clauses du contrat (mobilité, non concurrence, confidentialité…).
- Le contrat à durée déterminée.
- Le contrat à durée indéterminée.
- Le contrat de travail à temps partiel.
- Le contrat, et les périodes de professionnalisation.
- Le contrat d’apprentissage.
- Le stage en entreprise.
- Les contrats d’insertion ou de réinsertion.
- Le contrat de travail exécuté hors de France.
RUPTURE DU CONTRAT
- Démission.
- Prise d’acte.
- Résiliation judiciaire.
- Licenciement économique.
- Licenciement pour motif personnel.
- Rupture conventionnelle.
- Transaction.
- Rupture d’un commun accord.
- Retraite.
CAS PARTICULIERS
- Travail à distance.
- Travail à domicile.
- Travailleurs handicapés.
- VRP.
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EXECUTION DU CONTRAT
- Fixation du salaire et difficultés liées au paiement (primes, bonus…).
- Evaluation du salarié.
- Formation du salarié.
- Formation professionnelle.
- Plan et droit à la formation du salarié.
- Inégalités professionnelles Hommes/Femmes.
- Pratiques discriminatoires.
- Harcèlement moral.
- Harcèlement sexuel.
- Risques psycho-sociaux.
- Maternité, et congés.
- Congés payés, ponts et jours fériés.
- Absences, congés divers.
- Accident du travail, accident de trajet.
- Maladie professionnelle.
- Inaptitude médicale du salarié.
- Modification du contrat de travail.
- Changement des conditions de travail.
- Durée du temps de travail (heures complémentaires, supplémentaires…).
- Sanctions disciplinaires et modalités de contestation.
- Hygiène et sécurité.
- Santé au travail.
- Représentation salariale.
- Elections professionnelles.
- Epargne salariale et prévoyance.
- Représentation salariale.
- Elections professionnelles.
- Epargne salariale et prévoyance.
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